Vi bryder normerne i en traditionel branche.

Hos Wes har vi rekrutteret flere end 500 ledere til nye chefsroller og styrelser, 80% af disse er kvinder. Bedre balance mellem mandlige og kvindelige ledere giver bedre lønsomhed. Derfor arbejder flere og flere virksomheder for at øge andelen af kvinder på de ledende poster. Ikke desto mindre er 80% af kandidaterne præsenterede fra svenske chefsrekrutteringsfirmaerne stadigvæk mænd.

Wes rekrutterer de absolut bedste kandidater til poster på ledelsesniveau, mellemchefsniveau og til bestyrelser. Vi er specialister til at identificere og inkludere markedets bedste kvindelige ledere i vores rekrutteringsprocesser. Det har gjort os til Sveriges hurtigst voksende chefsrekrutteringsvirksomhed. I 2017 ekspanderede Wes til Norge og Danmark.

Bedre perspektiv

Wes går mod strømmen i chefsrekrutteringsbranchen og ser hele kompetenceudbuddet i markedet gennem altid at inkludere de bedste kvindelige ledere i vores rekrutteringsprocess.

Vi gør mærkbar forskel

Wes har hjulpet næsten 40 virksomheder og organisationer med at få deres første kvindelige VD, CFO eller bestyrelsesformand. Vi har også bidraget til at forbedre diversiteten i over 70 virksomheder og organisationer på de ledende poster og bestyrelser. Dertil har vi over 12000 kvindelige ledere i vores kandidatnetværk.

En ny arbejdsmetode

Når man skal finde dagen og morgendagens nye ledere kan man ikke bruge gårsdagens metoder. Derfor benytter vi en innovativ rekrutteringsmetode der går udenom de traditionelle netværker i søgeprocessen og i kortlægningen af eventuelle kandidater. Det skaber bedre forudsætninger for at ramme den rette person i hver enkelt opgave.

Vores vision

Wes’ vision er, at aktivt bidrage til at øge diversiteten i svensk, norsk og dansk erhvervsliv.